2023,进击的女性力量


 

2023年,性别被广泛置于产业场域中进行讨论,从艺术产业,到体育产业,再到「药大于人」的医药产业,我们每一天都在看见地球上约一半人口的女性力量的海啸。

 

上月,写意深度组发起Great Woman In Bio栏目,以记者和学者的视角打开生物医药领域的性别议题,探索「创业者」「女性」和「华人」等多重身份在医药产业界的交互关系。在第一期节目中,我们曾邀请WELLS Therapeutics创始人寿亚平博士讲述了她和她的团队在Trillium抢救CD47的故事,在那段长谈中,我们看到了更多超脱性别叙事以外的产业轨迹与时代浪潮。

 

在不久前珍妮特·伍德科克的传记长文中,她说「最近一次药物开发商的小型会议中,30个人中我是唯一的女性」,即使她是FDA的传奇人物,我们也依然能看到性别和产业环境之间的张力。

 

我们清楚地知道,虽然医药产业被指称接近于「药大于人」,但这并不意味着这里是「性别乌托邦」,长期困扰各级权力机构的普遍不平等现象依然存在。

 

证据不胜枚举。伦敦生命科学人才招聘公司Meet Recruitment对全球4600多名生命科学工作者进行了调查,最近发布的报告结果显示,只有约三分之一的C级职位由女性担任,超过40%的受访者表示,他们看到男性在晋升、加薪等职业发展机会上仍占明显优势。

 

「不平等」在BioSpace发布的2023年行业薪酬分析中同样有迹可循。与女性相比,男性更有可能获得基于业绩的加薪、奖金和股权,而且在总薪酬方面,男性平均比女性高出 16%,与BioSpace去年计算出的8%的薪酬差距相比,今年竟然还翻了一番。

 

她们需要更多地被看见、被鼓励。因此,在距离2024年仅剩32天的今天,同写意根据Fierce Pharma于近日发布的2023's Fiercest Women in Life Sciences榜单,整理了十位女性高管的故事,横跨制药、生物技术、医疗技术和风险投资领域。

 

她们富有「同理心」并以此为驱动力而改变生命科学领域的面貌,她们正在打破障碍、树立新标准,她们闪闪发光,她们是进击的女性力量。希望各位(无论男女)能从年底的繁忙工作中暂时抽离,从她们的故事中获得更多精神动力。

 

 

 
1
Amy Emerson

让迷幻药物回归主流医学

 

Amy Emerson 多学科迷幻研究协会公益公司CEO(图源网络)

 

Amy Emerson起初是多学科迷幻研究协会(MAPS)的一名无偿志愿者。白天,她在Chiron公司(被收购后成为诺华疫苗公司)担任临床项目经理,晚上她免费为MAPS做同样的工作。

 

她在一次会议上了解到「药物监管体系有纳回迷幻药的想法」,受到该需求的启发,她开始着手迷幻药临床研究。当时(2003年),可获得的资金并不多,在之后的6年中,她帮助开展了人体临床试验,检测3,4-亚甲基二氧基甲基苯丙胺(MDMA)作为辅助治疗,来治疗创伤后应激障碍(PTSD)患者的效果。

 

2009年前后,Amy Emerson终于筹集到足够的资金建立团队。14年后的今天,她作为MAPS Public Benefit Corp.(MAPS PBC)的CEO,已在筹备推广和销售迷幻药疗法。

 

经过Amy Emerson和该非营利组织几十年的努力,迷幻药终于摆脱耻辱之名,其在精神疾病治疗方面的医疗价值开始被重视。

 

近日,MAPS宣布MDMA辅助治疗PTSD的第二项确证性III期试验MAPP2的积极结果已发表在《自然》子刊Nature Medicine上。目前,MAPS正在整理18项由MAPS支持的II期和III期试验数据,预计将于今年晚些时候向美国FDA提交新药申请。

 

然而,在迷幻药物的历史讲述中,女性再一次被隐去了——Michael Pollan在2018年出版了How to Change Your Mind一书,对迷幻药及其使用经验进行了深入探讨,随后Netflix也对该书进行了改编。不过,Emerson指出,该作者在描述迷幻药历史时过于「以男性为中心」,忽略了研究中众多女性科学家。

 

 

 
2
Ana Hooker

使无创癌症早筛成为现实

 

 

Ana Hooker Exact Sciences首席实验室主任(图源网络)

 

Hooker在堪萨斯州一家小型社区医院的病理实验室开始了她的职业生涯,后来在ARUP Laboratories工作了15年后,跳槽Exact Sciences帮助建立检测实验室。

 

在Exact,Hooker主要负责开发名为Cologuard的DNA检测。Cologuard检测是一种非侵入性,可以家中进行取样的结肠癌筛查DNA检测法。参与者在家中获得粪便样本,并将样本寄到Exact的实验室。实验室通过对样本中细胞DNA的检测,判断参与者患上结直肠癌的风险,阳性结果将指导参与者进行更全面的检查。这一检测与传统的肠镜检测相比,提供了一种非侵入性的检测选择。

 

这一肠癌早筛方法于2014年正式推出,极大促进了Exact的销售增长。如今,Hooker领导该公司全球实验室的运营,管理约1700名员工,包括日常物流、自动化、制造流程和质量控制工作。除了Cologuard,Exact也在开发多癌种血液检测,致力于让基于血检的多癌种筛查成为现实。

 

Hooker不仅建立了产品线,还建立了人才通路,以支持更多女性科研人员的加入,以及对员工和STEM学生进行管理者培训。

 

「我是拉丁裔背景,虽然出生时是美国公民,但从波多黎各来到这个国家总是带来移民心态。」推此及彼,Hooker想方设法在生命科学行业中,为女性和有色人种在领导层中创造更多空间。

 

在她看来,医疗领域仍是男性主导的领域,女性高管数据比例「有所改善」但「可能没有那么快」,她在尽自己所能消除一些障碍,「招募来自不同背景的女性和有色人种非常重要,要想办法让她们走上一条可能在教育或学术界没有机会学习的道路」。

 

 

 
3
Bari Kowal

临床试验的智慧

 

Bari Kowal 再生元高级副总裁,开发运营和管线管理负责人(图源网络)

 

2015年,Bari Kowal加入再生元,当时该公司在新药发现方面成果显著,需要构建大型团队来将发现的分子进行开发,涉及多种疾病领域和治疗模式。Kowal加入后,很快成为再生元的全球临床运营总裁,并在4年后成为高级副总裁。

 

Kowal目前管理全球超过160项临床试验的运营,还负责生物统计学、数据管理和共享服务部门,以支持公司庞大的研发工作,管理约1200人。

 

她在采访中表示,她能在生物制药领域长期坚持工作,主要源于「韧性」,而再生元是一家有韧性的公司。这个领域的大多数人都会经历挫折,她也一样,她在一些试验失败的公司工作过,还有一些公司「在某一天突然倒闭」。

 

对于这些经历,她说,「你必须厚着脸皮」,「经受住这个行业的起伏」。这也是在今年资本寒冬中我们听到最多的感悟。

 

COVID-19之前,一种针对人类呼吸道合胞病毒的抗体,由于菌株不匹配而未能通过研究。Kowal说,虽然这只是一个短暂的挫折,但这项试验教会了再生元开发一种双重抗体的重要性,双重抗体可以「最大限度地打击进化中的菌株」。再生元吸取这一经验教训,在大流行期间成功获得FDA对其中和抗体组合的紧急使用授权。

 

虽然日常开发业务占Kowal职责的很大一部分,但她同样着眼于未来。她认为一个创新团队需要不断思考「如何以不同的方式、更好和更快地做事情」,「使临床试验现代化」。现在,除了日常工作外,她还专注于推动临床开发的创新和改进,包括增加历史上临床试验中代表不足群体的参与,使用数字化健康技术,探索新的生物标志物等等。

 

 

 
4
Dena Marrinucci

「对数据保持诚实」

 

Dena Marrinucci Truvian Health首席运营官(图源网络)

 

Dena Marrinucci,Truvian Health联合创始人,在开发基于血液诊断检测技术方面有10年以上的经验。

 

Truvian致力于开发一款桌面血液检测仪,只用很少量的血液就可以进行一系列诊断检测。

 

潜在投资者对Truvian的疑虑一直存在。Marrinucci将克服这种怀疑和随之而来的挑战,视为职业生涯中最为自豪的事情之一。今年最新数据显示,Truvian完全自动化的桌面分析仪与中心实验室相比,在25项诊断检测中报告的数据高度相似。

 

「数据是一切的核心」,「你必须对数据保持诚实,因为它能推动决策,告诉你你在哪里,你需要去哪里」,Marrinucci认为这是公司取得成功的重要原因。

 

在加入Truvian Health之前,Marrinucci帮助创建了Epic Sciences,以开发分析血液中癌细胞的检测,帮助医生设计治疗计划,以及帮助生物医药公司进行药物开发。在这两家公司,Marrinucci的目标都是通过开发颠覆性技术,改善人类健康和延长生命。

 

除了对血液检测的热情之外,Marrinucci职业生涯中另一个突破点在于建设团队,她认为一切愿景的实现都在于团队,「我从来不是这个房间里最聪明的人,但我总是能够让自己身边围绕着最聪明的同事、顾问、董事会成员,通过这些互动,我每天都能从他们身上学到东西」。

 

 

 
5
Hanadie Yousef

「打破天花板」

 

Hanadie Yousef  Juvena Therapeutics联合创始人兼CEO(图源网络)

 

「我的座右铭一直是『打破天花板』。」在一次采访中,Hanadie Yousef这样说。

 

从卡内基梅隆大学学院获得化学学位后,原以为自己将开始基因治疗研究职业生涯的Yousef,在加州大学伯克利分校的一次研究生班后,永远地改变了她的人生轨迹——她转向了研究组织退化和衰老背后的机制。

 

因此,在斯坦福大学进行博士后培训时,Yousef与Jeremy O’Connell联合创建了Juvena Therapeutics,以利用干细胞分泌蛋白的潜力,开发治疗慢性疾病和年龄相关疾病的生物制品。公司主要在研项目JUV-161是一款融合蛋白,用于治疗I型强直性肌营养不良,预计在2024年初递交IND申请。

 

Juvena在2022年完成4100万美元的A轮融资,随着JUV-161进入临床,计划明年再次启动融资。

 

Yousef承认,一个年轻的女性在生物技术领域的职业生涯充满挑战,「生物技术领域高层领导中女性比男性少得多」,但她拒绝被数据所打击。作为少有的女性领导者之一,她的动力来自内在的自信和与生俱来的毅力,以及不断适应不断变化的环境的能力。

 

她认为,关键在于要找到不含偏见的合作伙伴、导师、顾问、同事和领导,「偏见无处不在,文化背景、种族、性别、年龄和宗教…但也有很多人不会根据这些因素做出判断,你需要找到他们」。

 

作为CEO,Yousef努力创造促进成长和培养真实性的环境。她认为,促进公平和多样性对企业是有利的,这是必然趋势,并鼓励其他女性「追求进入领导层,也要保持真实的自我」。

 

 

 
6
Lynelle Hoch

女性无需为选择而自责

 

Lynelle Hoch 百时美施贵宝细胞治疗组织总裁(图源网络)

 

20世纪90年代,Hoch在杜邦医药担任工程师,2001年,该公司被BMS收购。

 

自此,Hoch发现,她对生物医药的热爱远胜于工程师职位。Hoch自2021年6月起担任BMS细胞治疗组织总裁,领导该公司的跨职能细胞治疗业务。在此职位上,她负责监督BMS已上市和临床管线中细胞疗法的研究、开发、制造和商业化的团队。

 

在Hoch的职业生涯中,她得到了众多资深导师的帮助。她感到自己是幸运的,并希望将这种帮助传递下去,让更多女性也能抓住机遇。同时,她认为,女性无需为在家庭和工作中所做的选择而自责。

 

「女性需要相互支持,企业需要多元视角的员工团队」,Hoch说,她希望创造一个「强有力的多元化员工队伍」,同时建立广泛包容的文化,让每个人都发挥出最好的一面,推动BMS的事业。

 

 

 
7
Maha Katabi

「Biotech Sisterhood」

 

Maha Katabi 特许金融分析师(CFA)Sofinnova Investments普通合伙人(图源网络)

 

Katabi拥有药理学博士学位、CFA执照,是一位经验丰富的投资者,是投资界的重要人物。她在管理上市和私营生物技术公司有二十多年的经验。

 

Katabi曾是Oxalis Capital的管理合伙人,此前曾担任Sectoral Asset Management的合伙人。在那里,她组建并领导了一个专门的团队来管理私营公司的投资,并担任一系列基金的投资组合经理。

 

自2019年加入Sofinnova团队以来,她参与投资Vera Therapeutics和Aerovate Therapeutics,这两家公司均于2021年上市。她同时在辉瑞收购Amplyx、诺华15亿美元收购Gyrograph Therapeutics等重大并购交易中担任重要角色。

 

「这是我还是药理学研究生时从未想过会拥有的职业。」Katabi认为她的职业生涯出乎意料,但十分有趣。实验室研究背景让她了解药物开发和研究的复杂性,谈起投资决策,她认为要做出合适的投资决策,必然需要更贴近药物开发,真正了解被投项目,这是她敏锐的投资眼光背后的真实秘诀。

 

Katabi坦言,最初参与工作时,带她入行的是一位女性导师,因此,现在的她寻找机会以同样的方式帮助他人。

 

她们创建了「Biotech Sisterhood」,这是一个由创始人、CEO和投资者组成的女性高管团体。在一个女性在董事会中代表性不足的行业中,这样的空间提供了很多支持和资源。

 

CEO需要投资者,投资者需要CEO。Katabi认为给女性CEO扩大空间非常重要。如今已是该团体成立的第二年,共有80多名女性CEO和投资者参加活动。

 

 

 
8
Marlena Fejzo

孕期女性遭受着荒谬的歧视

 

Marlena Fejzo UCLA和USC的联合研究员(图源网络)

 

Marlena Fejzo第一次怀孕时,住了两次院,体重掉了15磅,这都是因为两个最常见的孕期症状:恶心和呕吐。直到她第二次怀孕,情况更糟时,才被正式确诊。

 

她是UCLA医学系和USC妇产科的联合研究员。主要关注如何改善女性健康。她发表了许多与女性疾病相关基因的研究论文,包括卵巢癌、乳腺癌和多发性硬化等。她发现了首个与子宫肌瘤有关的基因,以及发现首个与妊娠恶心呕吐和妊娠剧吐(hyperemesis gravidarum)有关的基因,即GDF15。

 

「当孕期女性遭受如此之多的痛苦时,她们的医生还在怀疑她这是否是真实感受,这真的很不幸。」Fejzo指出,这是一种荒谬的歧视。她试图推动她的研究成为针对女性疾病的创新疗法。自2001年以来,她一直与HER基金会合作,该组织为妊娠剧吐患者和幸存者提供信息和资源,以减少患者症状与相关的母亲和胎儿痛苦。

 

 
 
9
Priya Abani

「不要害怕表现出同理心」

 

Priya Abani  AliveCor CEO(图源网络)

 

作为AliveCor CEO,Priya Abani领导公司建立了全球性、大型人工智能驱动的心血管护理系统。AliveCor的客户来自于全球约40个国家与地区,共超过150万人。

 

AliveCor提供心脏监测服务,并与医药公司和临床研究组织合作进行远程心脏安全测试,并正在开发心脏病学综合状况的监督管理服务。

 

作为一名成功在男性主导的领域成为领导者的女性,Abani提出了一条至关重要的建议,即「不要害怕表现出同理心」。

 

「作为一名领导者,尤其是女性,我们都被告知,同理心被视为一种弱点。但事实恰恰相反,」她认为,「与他人联系的能力,真正理解他们面临的挑战的能力,让我成为一个更好的领导者。它让我有能力与我的团队建立牢固的关系,更好地发挥公司的作用。」

 

她在英特尔工作了16年,后来在亚马逊担任高级职位,负责领导产品、工程、技术支持和开发人员体验团队,并领导将Alexa技术扩展到合作伙伴的产品中。

 

 

 
10
Reshema Kemps-Polanco

站在MNC看社会公平问题

 

Reshema Kemps-Polanco 诺华执行副总裁兼首席商务官(图源网络)

 

Reshema Kemps-Polanco从今年9月接任诺华首席商务官一职,负责监督四大治疗领域的药物组合。诺华正在美国推出几种关键药物,包括PCSK9胆固醇药物Leqvio和放疗药物Pluvicto,以及加速推出乳腺癌药物Kisqali等产品。

 

Kemps-Polanco在最近的一次采访中说,她需要从健康公平的角度审视药物商业化过程,她指出,「某些类型的肿瘤,如乳腺癌和前列腺癌,在某些服务不足的社区和有色人种中的预后更差」,诺华商业化需要去帮助社会解决结构性的公平的问题。

 

与此同时,她还是诺华指导委员会的成员,与研发专业人员合作,以促进临床试验的多样性,她认为,临床试验的多样性最终可能对下游的商业化产生重要影响。

 

Kemps-Polanco还是医疗保健商业妇女协会顾问委员会的成员。她说,她在那里的工作围绕着「团结起来推动性别平等」,包括努力帮助实现薪酬平等、确保女性能够进入并留在组织高层中等等。

 

参考资料:

1.2023's Fiercest Women in Life Sciences;Fierce Pharma

 

2.祝贺!这10位杰出女性,推动了生命科学的发展;新浪财经

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